Jak nie płacić ZUS mając firmę ?

jak nie płacić zus

Ile oszczędzasz dzięki nam ( zł rocznie )

Miesięczne koszty posidania spółki z o.o. ( zł ) ?

Ile kosztuje założenie spółki z o.o. - jednorazowa opłata ( zł ) ?

Roczne koszty posiadania spółki z o.o. ( zł ) ?

W razie pytań zapraszam do kontaktu: tel 782696691, skype: daniel.antoniow

Do powyższych kosztów posiadania spółki doliczyć trzeba podatek.

Minimalny CIT (zazwyczaj nie występuje) oraz PIT według skali progresywnej (18 i 32 %)

Biuro rachunkowe “Rachmistrz”, prowadzące projekt ZUSplus, to firma z 10-letnią historią i ugruntowaną pozycją na rynku – nasze doświadczenie to ponad setka klientów – od mikrofirm z przychodami rzędu jednego czy dwóch tysięcy złotych miesięcznie, po spółki komandytowo-akcyjne z milionowymi obrotami.

Z naszymi przedstawicielami można spotkać się w Warszawie, Katowicach, Poznaniu, Szczecinie i Gdańsku. Współpracują z nami prawnicy, specjaliści od prawa spółek oraz doradcy podatkowi, dzięki czemu możemy zaproponować optymalne, a przede wszystkim w pełni legalne rozwiązania optymalizacji ZUS

Jak nie płacić ZUS

Jeśli masz firmę to możesz ją przekształcić dzięki naszej firmie.
Jeśli nie masz firmy to zapraszamy pomożemy ci założyć firmę i w ten legalny sposób nie płacić ZUS

Zoptymalizuj ZUS w swojej firmie

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z dużymi obciążeniami, narzucanymi na przedsiębiorstwa przez ustawodawcę. Optymalizacja tych składek i kosztów to szansa na dynamiczniejszy rozwój Twojej firmy. Jeśli jesteś samozatrudniony, działasz jako freelancer lub prowadzisz niewielką firmę i zastanawiasz się jak uniknąć, i jak nie płacić ZUS, to trafiłeś w odpowiednie miejsce.

Jesteśmy biurem doradczym z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze zarówno małych, jak i dużych podmiotów gospodarczych. Oferujemy przedsiębiorcom i naszym klientom prosty, bezpieczny, przejrzysty i zgodny z prawem sposób na optymalizację kosztów i składek ZUS. Firma bez tych obciążeń może zaoszczędzić na kosztach prowadzenia działalności, a co za tym idzie uzyskać dodatkowe środki na rozwój biznesowy.

Zapoznaj się z naszą ofertą i dowiedz jak przeprowadzić optymalizację kosztów i zmniejszyć swoje obciążenia.

Czy to jest opłacalne?

Tysiące przedsiębiorców odprowadzają składki do ZUS nie mając świadomości jaka będzie ich emerytura. Niestety według prognoz ich świadczenia bedą najniższe w kraju (czytaj więcej). Chcemy wychodzić im na przeciw i dawać możliwość decydowania o własnych pieniądzach w legalny sposób.
Dowiedz się jak samemu zadbać o własną przyszłość.

Gdzie nas znaleźć?

Działamy w całej Polsce. Nie ma dla nas znaczenia z jakiego regionu jesteś. Znajdziemy odpowiednią formę współpracy.
Chcemy, aby wszyscy przedsiębiorcy mogli decydować o swoich pieniądzach.

Zatrudniasz pracowników i nie chcesz płacić za nich ZUS…

Jeśli prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników, wiesz jak ogromnym kosztem są składki na ZUS. Każdy próbuje sobie z nimi radzić – dawniej podpisując podwójne umowy zlecenia (to się skończyło 1 stycznia 2016 r.), umowy o dzieło (ZUS coraz częściej je kwestionuje, każąc oddawać pieniądze wiele lat wstecz wraz z odsetkami) lub płacąc “pod stołem”, co jest po prostu nielegalne, a do tego niebezpieczne, bo naraża Cię na szantaż ze strony pracowników i donosy “życzliwych”, a Twoich pracowników na kary i dodatkowy podatek za przychód z nieujawnionych źródeł.

Dlaczego więc nie oszczędzić na ZUS prosto i legalnie?

Każdy z Twoich pracowników może otworzyć spółkę z o.o. i zostać Twoim podwykonawcą lub możesz założyć spółkę razem z pracownikami! Dzięki założeniu spółki z o.o. mamy dwie korzyści:

  1. spółka z o.o. nie płaci ZUS
  2. możesz zatrudnić podwykonawcę i zredukować swoje obciążenia formalne i podatkowe

Zobacz, ile możesz w przybliżeniu oszczędzić na jednym pracowniku:

  • wynagrodzenie 1500 netto = oszczędność z ZUSplus ok. 480 zł
  • wynagrodzenie 2000 netto = oszczędność z ZUSplus ok. 750 zł
  • wynagrodzenie 2500 netto = oszczędność z ZUSplus ok. 1020 zł
  • wynagrodzenie 3500 netto = oszczędność z ZUSplus ok. 1560 zł

Jeśli zdecydujesz się podzielić “zyskiem” z pracownikami, łatwiej będzie ich znaleźć , bo będą zarabiać netto więcej. Ubezpieczenie zdrowotne też nie jest problemem – prowadząc spółkę każdy pracownik może mieć pełne ubezpieczenie zdrowotne, dzięki naszej ofercie dla pracowników.

Jeśli jesteś więc zainteresowany legalną optymalizacją kosztów zatrudnienia – zadzwoń 782696691 lub napisz do nas na adres admin@twojakasa.com.pl

Czy to jest legalne?

  Oczywiście, że tak. W odróżnieniu od ofert typu “ZUS na Słowacji/Litwie/Anglii” (uwaga: te oferty to po prostu oszustwo) prowadzenie spółki z o.o. w Polsce jest zupełnie normalne, to po prostu forma działalności gospodarczej, w praktyce jako jedyna pozwalająca, pod pewnymi warunkami, zgodnie z prawem uniknąć płacenia ZUS.

Czy to jest bezpieczne ?

Bezpieczniejsze niż indywidualna działalność gospodarcza czy spółka cywilna, ponieważ, w pewnym uproszczeniu, spółka odpowiada za zobowiązania do wysokości kapitału zakładowego (5,000 PLN), a firma jednoosobowa – w nieograniczonej wysokości. Gdyby więc ktoś naraził swojego klienta na szkodę (jakąkolwiek – nawet jeśli np. usługi spowodują straty u klienta lub potencjalny klient złamie nogę w sklepie, bo była śliska podłoga) jako firma jednoosobowa musiałby zapłacić odszkodowanie i mógłby stracić cały majątek. Mając spółkę z o.o. ryzyko to jest ograniczone do kapitału firmy – w najgorszym wypadku zarząd może zgłosić wniosek o upadłość, ale nie ma możliwości ściągania należności od wspólników.

Co z moim ubezpieczeniem zdrowotnym ?

W Polsce takie same prawa i ubezpieczenie zdrowotne ma osoba, która płaci co miesiąc tysiące złotych składek, jak i osoba, która płaci np. 10 złotych, a nawet nic nie płaci, ale jest zatrudniona na umowę zlecenia. Korzystając z ZUSplus możesz mieć pełne ubezpieczenie zdrowotne na podstawie umowy zlecenia, nieważne, czy w danym miesiącu zarobisz prowizję, czy nie – ważne, że promujesz ZUSplus.

Dlaczego mało kto wybiera samozatrudnienie w formie spółki z o.o. ?

Po pierwsze powodem jest koszt tzw. pełnej księgowości, który w różnych biurach rachunkowych zaczyna się zazwyczaj od 500 i sięga 1000 złotych miesięcznie. U naszych partnerów, dla samozatrudnionych, freelancerów kosztuje to około 300 złotych, co sprawia, że prowadzenie spółki z o.o. po prostu się opłaca. Oczywiście umożliwiamy także skorzystanie z oferty bez księgowości, można wtedy samemu negocjować ceny z biurami. Po drugie trochę więcej formalności związanych z przepisami Kodeksu Spółek Handlowych i Krajowym Rejestrem Sądowym – biuro rachunkowe poprowadzi księgowość, ale nie załatwi tego za Ciebie, natomiast ZUSplus pomoże we wszystkim. Na przykład pomoc przy aktualizacji KRS jest gratis w ramach pakietu usług, podczas gdy kancelarie prawne biorą za to 1-2 tysiące złotych! Po trzecie ograniczeniem może być niezbędny kapitał zakładowy – kiedyś wynosił on 50,000 złotych, obecnie to zaledwie 5,000 złotych. Tutaj też mamy dla Ciebie rozwiązanie i oferujemy pomoc – nie musisz mieć tych 5,000 złotych.

Czy muszę mieć kapitał zakładowy w wysokości 5,000 złotych?

Nie, nie musisz mieć 5,000 złotych gotówką. Jeśli nie posiadasz takiej kwoty, my mamy na to sposób – w każdym razie formalnie jesteś “winien” spółce (czyli w praktyce sobie) 5,000 złotych. Trochę to dziwne, ale tak to działa – spółka jest jakby “inną osobą”, mimo że jesteś jej właścicielem. To trochę jak z samochodem – jest Twój, możesz nim jeździć, możesz mu nawet wymontować silnik, ale samochód to nie Ty :).

Ile kosztuje prowadzenie spółki z o.o.?

Na koszt prowadzenia spółki z o.o. składają się głównie:

  • koszt przygotowania i rejestracji ok. 1450-1950 zł jednorazowo;
  • koszt corocznego wpisu sprawozdania finansowego do KRS – 140 zł raz w roku;
  • koszt pełnej księgowości i doradztwa prawnego – około 400 zł miesięcznie dla najmniejszych przedsiębiorców.
  • lub koszt samego doradztwa prawnego – 180 zł oraz koszt zewnętrznej pełnej księgowości.

Cała reszta jest taka sama jak w działalności gospodarczej – trzeba mieć adres siedziby, osobny rachunek bankowy (jest bank, gdzie konto dla spółki z o.o. jest bez opłat), ew. zapłacić za potwierdzenie rejestracji do VAT (170 złotych), warto mieć pieczątkę. Najważniejsza różnica jest więc taka, że dzięki spółce z o.o. nie płacimy ZUS i znacznie ograniczamy odpowiedzialność z tytułu prowadzonej działalności.

 

Dlaczego spółka z o.o. nie płaci ZUS?

Dlatego, że nie może dostać emerytury ani pójść do lekarza :). A poważnie, wynika to z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i jest jednoznacznie potwierdzone przez ZUS. Spółka z ZUSplus nie jest jednoosobowa (dlatego jest możliwość by ZUSplus objął 5% udziałów), więc z tej strony ZUS nam nie grozi (tylko wspólnicy spółek jednoosobowych płacą z tego tytułu ZUS). Oczywiście pojawia się pytanie, czy wspólnicy, którzy pracują dla spółki, nie płacą ZUS? Otóż, jeśli zastosujemy odpowiednie przepisy, ich wynagrodzenie również nie jest “ozusowione”, ponieważ nie łączy ich ze spółką ani umowa o pracę ani umowa zlecenia.

Czy jako prezes mogę zarabiać bez ZUS?

Optymalizacja ZUS poprzez założenie spółki z o.o. nie jest tylko naszym pomysłem. Od lat proponują to inne biura rachunkowe i księgowi. Oczywiście pojawia się problem, jak pobierać wynagrodzenie ze spółki? Większość księgowych proponuje wynagrodzenie z tzw. powołania na członka zarządu. Faktycznie, za pracę jako prezes możesz dostawać wynagrodzenie i to bez ZUS. Czy w takim razie to jest takie proste? Absolutnie nie. Weźmy przykład. Świadczysz usługi dla jednego klienta. Co miesiąc wystawiasz fakturę na 5,000 złotych. Odejmując koszty prowadzenia spółki zostaje 4,700. No i jako prezes wypłacasz sobie 4,700 (bo jakoś musisz “wziąć” te pieniądze ze spółki, a gdybyś podpisał umowę zlecenia ze spółką, to byś i tak zapłacił ZUS, tylko prezes zarabia bez ZUS). Legalne? Nie, ponieważ Twoja praca jako prezesa sprowadza się co miesiąc do złożenia jednego podpisu i zrobienia przelewu, a faktyczna praca to praca dla klienta, a nie “prezesowanie”! Jakie jest ryzyko? Ogromne – naliczenie składek ZUS od tego wynagrodzenia wiele lat wstecz, dodatkowo problemy z podatkami – wynagrodzenie prezesa może nie być uznane za koszt spółki (19% podatku z odstekami), a wniesiona praca uznana jako przychód dla spółki (kolejne 19% plus odsetki)! Nasze rozwiązanie jest bezpieczniejsze i zgodne z rzeczywistością.

 

Co ze świadczeniem usług na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy ?

Jeśli chciałbyś przejść na samozatrudnienie i wystawiać faktury na rzecz swojego obecnego pracodawcy, to nie ma co do tego przeszkód, ale od razu zapłacisz tzw. “duży ZUS” – nie możesz skorzystać z ulgi. Zakładając spółkę z o.o. z ZUSplus oszczędzasz od razu. Co więcej – nie ma przeszkód, żeby być zatrudnionym na etat u pracodawcy i dodatkowo w ramach spółki z o.o. świadczyć dla niego usługi (usługi świadczysz nie Ty osobiście, ale spółka z o.o.). Może to być więc sposób na dodatkowe dochody, nieobjęte składkami ZUS, pod warunkiem oczywiście, że faktycznie wykonujesz dodatkową pracę “jako spółka” – np. dodatkowo pracujesz w domu nad projektami i za to wystawiasz faktury.

Dlaczego w ZUSplus jest tak tanio?

Dlatego, że chcemy obsługiwać docelowo nie kilkadziesiąt spółek jak typowe biuro, ale co najmniej kilkaset. Daje to korzyści skali, dzięki czemu możemy zaoferować ok. dwa razy niższą cenę niż konkurencja, i to przy wyższej, a nie niższej jakości usług – specjalizujemy się w małych spółkach z o.o. prowadzonych przez osoby samozatrudnione i chcemy być w tym najlepsi. Nasi partnerzy księgowi mają odpowiednie kwalifikacje, posiadają też ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej.

 

OK, chcę nawiązać współpracę z ZUSplus. Co dalej?

Napisz do nas na admin@twojakasa.com.pl lub zadzwoń 782 696 691, doprecyzujemy szczegóły umowy, wyjaśnimy wszystkie wątpliwości i ustalimy plan działania. Ewentualnie możesz napisać na czacie online po prawej stronie u dołu

 

Zaczynając współpracę z ZUSPlus i podając jako osobę polecającą usługi: Daniel Antoniów uzyskamy 100 zł rabatu

W razie pytań zapraszam do kontaktu:

tel 782696691,

skype: daniel.antoniow

Wyszukaj wg kryteriów

show blocks helper

MAX. kwota ( zł )

MAX. termin spłaty

Kategorie produktów

Opcje/Etykiety

MAX. promocyjna pożyczka

Max. termin spłaty promocyjnej pożyczki

Wiek MIN. +

Wiek MAX. +

Czynne do godziny( Pon-Pt): +

Nazwa firmy +

Min. rata miesięczna ( zł )

Czyszczenie BIKU

Zaprenumeruj ten blog przez e-mail

Wprowadź swój adres email aby zaprenumerować ten blog i otrzymywać powiadomienia o nowych wpisach przez email.

Dołącz do 317 pozostałych subskrybentów

Najbardziej popularne pozycje & Strony

Kategorie

Archiwa

Jak legalnie nie płacić ZUS

Jak legalnie nie płacić ZUS

 

Jak uciec od obowiązkowych składek na ZUS?
Zarejestrować firmę w innym kraju, gdzie stawki ZUS są niższe
Aby wszystko było legalne trzeba zawrzeć umowę na ułamek etatu w kraju unii europejskiej i mieć przepracowane minimum 10 godzin w ciągu miesiąca

Dramatyczna sytuacja ZUS: Na wypłatę świadczeń zabraknie w tym roku aż 52,4 mld zł! To równowartość tysiąca finałów WOŚP… wpis z dnia 17/07/2015

ZUS jest już faktycznym bankrutem. Obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne nie wystarczają na wypłatę bieżących rent i emerytur. Powstający z tego tytułu deficyt sięgnie w tym roku aż 52,4 mld zł. Lata zaniedbań i brak reform powoduje, że z roku na rok sytuacja będzie się pogarszać. ZUS będzie potrzebował coraz większych ilości pieniędzy na wypłatę świadczeń, bowiem coraz więcej ludzi będzie przechodziło na emerytury, a to – bez poważnych zmian systemowych – najprostsza droga do bankructwa całego kraju.              

Obecnie na jednego emeryta przypada pięć osób w wieku produkcyjnym (w wieku 15-64 lata), a mimo to ZUS już ma poważne problemy ze ściągnięciem odpowiedniej kwoty pieniędzy ze składek na wypłatę bieżących emerytur. W tym roku zabraknie na ten cel rekordowej kwoty 52,4 mld zł. Deficyt ten pokrywany jest z dotacji i bezzwrotnych pożyczek przekazywanych przez rząd (pieniądze podatników) do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), który jest finansowym zapleczem ZUS-u. Niestety tak wysokie dotacje powodują paraliż wydatków państwa w innych dziedzinach, takich jak służba zdrowia czy obronność. Co gorsze – z roku na rok deficyt ZUS będzie drastycznie wzrastał. Według szacunków samego ZUS-u w ciągu najbliższych 5 lat wszystkie składki pobierane od pracowników i przedsiębiorców będą na tyle niskie, że z budżetu państwa trzeba będzie zabrać na poczet wypłaty bieżących emerytur gigantyczną kwotę 356,5 mld zł. 

Gigantyczny deficyt ZUS to najprostsza droga do bankructwa całego kraju. Eksperci z Ośrodka Badań nad Migracjami są zgodni – aby do tego nie doszło wiek emerytalny trzeba będzie nadal stopniowo przesuwać. W 2050 r. powinien on wynosić minimum 73 lata, a w 2060 już 76 lat. Powód? – We wspomnianym 2060 r. na jednego emeryta w naszym kraju będą przypadały mniej niż dwie osoby w wieku produkcyjnym (przypominam, że obecnie na jednego emeryta przypada pięciu pracujących i już są problemy). Niestety podniesienie wieku emerytalnego to tylko jeden z warunków utrzymania całego systemu przy życiu. Kolejnym będzie obniżenie wysokości wypłacanych emerytur do poziomu głodowego (co już się dzieje) oraz zdecydowane poluźnienie polityki imigracyjnej, tak oby obcokrajowcy chętniej osiedlali się w naszym kraju. Zdaniem Pawła Kaczmarczyka z Ośrodka Badań nad Migracjami, aby skutecznie zatrzymać spadającą liczbę ludności Polski, nasz kraj będzie musiał stać się “krajem wielokulturowym, krajem masowej migracji”…

wpis z dnia 17/07/2015

źródło: http://niewygodne.info.pl/artykul5/02369-Gigantyczny-deficyt-ZUS–W-2015-wyniesie-52,4-mld-zl.htm

Gwiazdowski: ZUS to mały problem, duży to system

Prezes Warsaw Enterprise Institute Robert Gwiazdowski uważa, że obchodzący w piątek 80-lecie powołania Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest małym problemem państwa. Dużym jest obecny system ubezpieczeń emerytalnych – uważa ekonomista. W jego ocenie emerytury powinny być równe. Zdaniem Gwiazdowskiego system emerytalny – nie ten sprzed 80 lat w Polsce, tylko generalnie – stworzony 120 lat temu – został źle skonstruowany, bo opiera się na opodatkowaniu pracy i jest systemem “samoniszczącym się”. “Powstał w oparciu o dwa założenia – że zawsze będzie się rodziło więcej dzieci i ludzie zawsze będą pracować wydajnie. Drugie założenie się sprawdza, pierwsze wzięło w łeb i robi się katastrofa demograficzna. A wtedy system oparty na opodatkowaniu pracy przestaje funkcjonować – mniej ludzi pracuje, a więcej chciałoby otrzymywać świadczenia” – tłumaczył Gwiazdowski.

 

“Za Bismarcka, który tworzył ten system, było fantastycznie – wiek emerytalny wynosił 70 lat, a średnia długość życia – 48. Gdybyśmy dziś mieli wiek emerytalny 80 lat, to nie mielibyśmy żadnych problemów, inaczej jest systemem samoniszczącym się” – powiedział. Zdaniem Gwiazdowskiego największe nieporozumienie jest takie, że wydaje się nam, że płacimy składki na własną emeryturę, a to nieprawda – operacyjnie płacimy na rodziców i dziadków. “Skoro nie płacimy na własną emeryturę, to pogódźmy się, że emerytura to świadczenie społeczne i pogódźmy się, że ono powinno być równe” – przekonywał ekonomista. “Nie ma najmniejszego powodu, żeby państwo, wypłacając świadczenie emerytalne, zastanawiało się, kto jak pracował. Gdy ktoś zarabia więcej, mówi się, że był mądrzejszy, a jak był mądrzejszy, to może powinien oszczędzać” – dodał. W jego ocenie jednolite świadczenia emerytalne mogą być wypłacane z innych wpływów budżetowych niż składka emerytalna. “W ZUS-ie wtedy nie musiałoby pracować 45 tys., tylko 4,5 tys. osób albo może nawet tylko 450 osób, które zajmowałyby się wypłatą równych emerytur dla wszystkich, w momencie, gdy człowiek osiągnął wiek emerytalny” – wskazał Gwiazdowski.“Mamy mały problem z ZUS i duży problem z systemem ubezpieczeń emerytalnych” – konkludował.

Politycy winni złej sytuacji w ZUS-ie

Jak dodał, “z ZUS-em mamy taki problem, że jest to wielka, rozrośnięta instytucja, w której pracuje 45 tys. ludzi”. “Ale tak naprawdę to nie jest wina tej instytucji, tylko wina systemu i ustawodawcy, że tak tworzył przepisy, tak je pokomplikował, że ZUS potrzebuje tych 45 tys. ludzi do wykonywania rzeczy, które są kosztowne, a w ogóle nikomu do niczego niepotrzebne” – powiedział ekonomista. W jego ocenie przepisy te potrzebne są jedynie politykom, którzy “uprawiają propagandę polityczną i każą ZUS-owi coś zrobić” i wpisują to do jego zadań. “No i co robić – to nie jest tak, że ZUS po prostu pobiera składkę emerytalną i wypłaca emeryturę – to co ma robić mieści się na 16 kartkach papieru” – przekonywał. 24 października 1934 r. rozporządzenie w sprawie powołania ZUS podpisał prezydent Ignacy Mościcki. Wcześniej – 28 marca 1933 r. – Sejm zintegrował systemy zabezpieczenia społecznego w ramach modernizacji państwa. (PAP) ago/ son/http://www.bankier.pl/wiadomosc/Gwiazdowski-ZUS-to-maly-problem-duzy-to-system-3224806.html

Źródło: PAP

Wygrał z ZUSEM

wygrał z zus

Jak ZUS żeruje na niewiedzy przedsiębiorczych matek

Czytaj więcej

Składki ZUS osoby współpracującej przy prowadzeniu działalności gospodarczej

Czytaj więcej

Od 1 stycznia 2016 ulegają zmianie zasady naliczania składek ZUS od umowy-zlecenia.

Czytaj artykuł

Jak można opuścić ZUS:

czytaj więcej

Informacje na temat ZUS w postaci WIDEO.

Polecam jednak budowanie przyszłości własnej i rodziny poprzez sposób, który opisałem na stronie: http://golden-line.com.pl/rezerwa Jest to najlepszy sposób ponieważ jest najbezpieczniejszy, a lokowanie pieniędzy jest w dobra, których wartość z czasem zawsze rośnie ponieważ są to dobra całkowicie -naturalnie ograniczone

Najlepszy sposób na oszczędzanie i tworzenie rezerwy finansowej

Pomoc/Czat na żywo